كيف تجذب المواهب: وتحفاظ علي أفضل الناس

الوصف

This post is also available in: English (الإنجليزية)

كيف تجذب المواهب: وتحفاظ علي أفضل الناس

صدر مؤخراً عن مؤسسة “بيريت كوهلر للنشر بسان فرانسيسكو ” كتاب جديد للمؤلف “مارك ميلر” صاحب الكُتب الأكثر مبيعاً في إدارة الأعمال وفنون التواصل, الكتاب بعنوان “كيف تجذب المواهب.. وتحفاظ علي أفضل الناس”. هذا الكتاب مرشدك لأنسب الطرق من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بهم داخل منظمتك.

ويضع المؤلف العديد من السبل التى تمكن إدارة المنظمات من اجتذاب أفضل المواهب وأصحاب المهارات للعمل داخل المنظمة.

يعتبر مارك ميلر موظفي أي منظمة أو مشروع هم الأصول الأساسية وأثمن قوة يمتلكها المشروع، أو المنظمة وبدون هذه الأصول فلن يقوم المشروع.

وينصح ميلر بمعاملتهم كما ينبغي على هذا الأساس، فالتعامل بهذه الطريقة يجعلهم أكثر إنتاجية وانخراطًا في العمل، وبالتالي يستمرون في العمل لصالح المنظمة لفترات أطول مما ينعكس بالإيجاب على المنظمة ومن ثم الإنتاجية. وعلى العكس تمامًا, عند تعاملهم بشكل غير لائق قد يكونوا أقل إنتاجية، ويتركون العمل في نهاية المطاف، مما يُكلف المنظمة نفقات وخسائر كبرى.

ويؤكد ميلر ان اجتذاب المواهب والاحتفاظ بها يتطلبان نهجاً مختلفاً, مشدداً على ان

المنظمة تنمو بقدر ما تمتلكه من مواهب, مشيراً على ان أولوية التعيين داخل المنظمة يجب ان تكون لأصحاب المهارات.

ويحذر ميلر من خطورة تكوين افتراضات خاطئة حول الموظفين أصحاب المواهب والقدرات العالية. وبالتالي اتخاذ الإجراءات والقرارات بناءً على تلك الأخطاء تعمل على إعاقة تطوير هؤلاء الموظفين، وجعل الاستثمار فيهم بغير محله، مما قد يؤدي إلى إنهيار المنظمة في نهاية المطاف.

ويشدد ميلر على أهمية الحكمة فى اتخاذ القرارات مؤكدا ان الإدارة الحكيمة للمواهب يجب أن تنظر للمستقبل.

ولكن كيف تتمكن المنظمة من جذب أفضل الناس والحفاظ عليها؟ ينصح المؤلف بـتقديم المزيد من الامتيازات ومنها حرص المنظمة على إيجاد بيئة مفتوحة للعمل,

فالبيئة المفتوحة تعزز الشفافية والثقة بين الموظفين. كما يجب النظر لأصحاب المواهب على أنهم أفراد لهم قيمتهم.

ويري ميلر أن أفضل المواهب سلعة نادرة، في الوقت الذي يتوزع فيه الموظفون المحتملون على نطاق عالمي. ويعد توظيف تحليل البيانات أمراً ضرورياً لتحديد المرشحين من ذوي المهارات، وقياس كفاءة التعيينات.

وفى النهاية ينصح المؤلف المنظمات بأن تكون أكثر ذكاء في المنافسة، إذا ما أرادت البقاء في السباق نحو استقطاب مرشحين من ذوي الكفاءة والمواهب العالية.

This post is also available in: English (الإنجليزية)