نظرية اللبلاب «نظرية في الشخصية»

الوصف

مقدمة : 
تعد بيئة العمل نموذج مصغر للحياة الكبيرة التي نعيشها علي جميع المستويات، فيما يحدث سياسيًا علي مستوي الدول الكبرى والدول النامية، وأسلوب فرض السيطرة وأسلوب الحرب الباردة وغيرها كل ذلك قد يظهر في بيئة العمل، والموظفون يتعاملون مع بعضهم البعض ومع الرؤساء بناء علي تجربتهم الشخصية والتعلم من خلال المحاولة والخطأ طوال حياتهم الوظيفية، وأحيانًا قد يستمعون لخبرات من سبقهم والقيام بتطبيقها دون أساس من الدراسة العلمية لطبيعة الشخصية التي يتعاملون معها، فيصيبهم لحظات عديدة من التوتر والقلق والإحباط والفزع، وقد يصل بهم الأمر أحيانًا إلي ترك الوظيفة هروبًا من شخص محدد لا يستطيعون التعامل معه. 
ومن بين الموظفين نجد المثالي، والمتغطرس، والمتسلق، والمنافق، والعصبي، واللامبالي، والساعي وراء المال، والساعي وراء الشهرة، والكفء، وذو الوساطة.. وغيرها من شخصيات تسعي لتحقيق أهداف معينة، وقد تكون هذه الشخصيات علي وعي بأسلوب تعاملهم مع الآخرين، وطبيعة شخصيتهم وقد لا يكون لديهم وعي بأهدافهم أو السبب وراء طريقة تعاملهم مع الآخرين، ومن بين الشخصيات المتواجدة في بيئات العمل جذبتني «الشخصيات المتسلقة» فجعلتها محط ملاحظتي المتعمقة، فهذه الشخصيات تسعي للوصول إلي مناصب قيادية بغض النظر عن كفاءتهم واستحقاقهم لهذه المناصب.