العربية 
الوصف
This post is also available in:
English (الإنجليزية)
الأعمال المسئولة
مثلما أصبحت “التنمية المستدامة” إستراتيجية ذات أهمية متزايدة لجميع منظمات الأعمال، باتت هناك حاجة متزايدة للإدارة من خلال “التعليم التنفيذي” لكي يتماشى ويتكيف هذا النوع من التعليم مع الواقع الجديد.
يقدم هذا الكتاب مقدمة نظرية ذات أهمية كبيرة لمسئولية الأعمال الاجتماعية والبيئية، سعيا إلى تجاوز المجالات التقليدية للتعليم بهدف تسهيل التعلم عبر الكفاءات الرئيسية.
ويحتوي كل فصل في الكتاب على قسم مخصص للتمارين التي تغطي خمسة أشياء أساسية، وهي “اعرف، وفكر، وافعل، وخصص، وكُن”، لتمكين خاصية التعلم الذاتي.
كما يتضمن الكتاب مجموعة واسعة من الأدوات للتغيير، على مستوى الأفراد والشركات والمنظمات.
أدوات التغيير:
1) تحديد الاحتياجات التدريبية: ويتم ذلك بالنظر إلى مؤشرات معينة مثل انخفاض الفعالية (كما تشير إليها تقارير أداء الأفراد)، وعمليات النقل والترقية إلى وظائف جديدة، والتغيير في المنتجات كماً نوعاً، والتعيينات الجديدة للعاملين، وغيرها، وتدل كل هذه المؤشرات على أن الأفراد المعينين تنقصهم المعرفة والخبرة والتي يمكن أن يتحصلوا عليها بواسطة التدريب.
2) تصميم خطة التدريب: وهنا يتم تحويل وترجمة الاحتياجات التدريبية إلى برامج، وكل برنامج يشتمل على أهداف محددة، ومحتويات عملية يتم التدريب عليها، وأسلوب التدريب، والمدربين، وأماكن التدريب، وميزانية التدريب، والمساعدات التعليمية وغيرها، ويتم وضع مجموعة البرامج في خطة متكاملة للتدريب على مستوى المنظمة.
3) تقييم فعالية التدريب: يهم المنظمة أن تسأل نفسها: هل عوائد التدريب تفوق تكاليفها؟ ويمكن للمنظمة أن تقيس فعالية التدريب من خلال زيادة إنتاجية المنظمة، أو تغيير سلوك الخاضعين للتدريب، كما يمكن أن يتم ذلك من خلال اختبارات عملية (وامتحانات) تقيس مدى تحصيل الخاضعين للتدريب للمادة العلمية التي حصلوا عليها. كما يمكن قياس فعالية التدريب من خلال سؤال الخاضعين للتدريب عن مدى استفادتهم من ورضاهم عن برنامج التدريب الذي حضروه.
الأعمال المسئولة
للمزيد من الكتب، زوروا منصة الكتب العالمية
This post is also available in:
English (الإنجليزية)
