القائد الذكي

الوصف

This post is also available in: English (الإنجليزية)

القادة الأذكياء هم الذين يعرفون أن البشر هم الثروة الحقيقية لأية شركة، وأن حفز القدرات الإبداعية والابتكارية للقوة العاملة لديهم سوف يساعد شركاتهم على التقدم والاستمرار فى قدرتها على المنافسة فى النظام الاقتصادى العالمى الجديد.

سوف يبين لك الكتاب كيف يحفز القادة الذكياء مرءوسيهم لاكتشاف قدراتهم الإبداعية الطبيعية، والتزود من هذا الإبداع بلا حدود، كما يوضح كيفية قيامهم بتوجيه عمالهم حتى يشعروا بقيمتهم وبأنهم جزء من فريق العمل، ويبنون قدراتهم في إطار العمل الجماعي. ويبين أيضاً كيفية تحفيز أعضاء فريق العمل الذين يشعرون بفقدان الثقة في أنفسهم.

يعتمد هذا الكتاب على نتائج لأحدث البحوث في توظيف العقل البشري لوضع مبادئ العقل والأساليب التي سوف تساعدك كي تصبح قائداً ذكي.

يعتمد هذا الكتاب على نتائج لأحداث البحوث في توظيف العقل البشري لوضع مبادئ العقل والأساليب التي سوف تساعدك كي تصبح “قائداً ذكيا” وعلى الرغم من أن الأساليب المتناولة سوف تفيدك بلا شك في حياتك الشخصية, فإننا سنركز هنا على تطبيق هذه المعارف في عالم الأعمال وذلك بوضع برنامج عمل يسهل تطبيقه ويهدف الى اكسابك أنت وشركتك قدرة تنافسية عالية ومع توضيح كيفية الاستفادة من الثروة الفكرية في زيادة أرباح الشركات.

في بداية كل فصل من الفصل الثاني فصاعداً سوف تجد مجموعة من الأسئلة وضعت بهدف قدح زناد فكرك وتحديه ثم اتبعنا ذلك بعرض معلومات وإرشادات تتعلق بالموضوع بالإضافة الى عرض موجز لحياة أشخاص يستخدمون الأفكار المتناولة وينجحون قم القائد الذكي بعد ذلك نختم الفصل بسلسلة من التدريبات لمساعدتك على استيعاب العرض الموجز لحياة الأشخاص ودراسات الحالات و “مبادئ العقل” وملخص لـ” خريطة العقل” وأدوات أخرى لازمة للتفكير.

من هم القادة الأذكياء وكيف تصبح واحدا منهم ؟

“القادة الأذكياء” هم الذين يعرفون أن البشر هم الثروة الحقيقية لأية شركة وأن حفز القدرات الابداعية والابتكارية للقوة العاملة لديهم سوف يساعد شركاتهم على التقدم والاستمرار في قدرتها على المنافسة في النظام الاقتصادي العالمي الجديد.

وسوف تبين لك كيف يحفز “القادة الأذكياء” مرؤوسيهم لاكتشاف قدراتهم الابداعية الطبيعية والتزود من هذا الابداع بلا حدود.

كما سنوضح كيفية قيامهم بتوجيه عمالهم حتى يشعروا بقيمتهم وبأنهم جزء من فريق العمل وينبون قدراتهم في اطار العمل الجماعي كما سنبين لك كيفية قيامهم بتحفيز أعضاء فريق العمل الذين يشعرون بفقدان الثقة في أنفسهم.

وهدفنا هو تحفيزك للتفكير بطريقة مختلفة في دورك كقائد كما نريد مساعدتك على اكتشاف الاحتمالات الجديدة التي سوف تحولك الى عامل تغيير بناء.

كما نريدك أن تفهم كيفية تطوير ذكائك وإبداعك وكذلك ذكاء وإبداع العاملين بمؤسستك.

وفي اطار عملنا قمنا بتحديد الأسئلة التي تطرح دائما ولكن لا يجيب عليها أحد اطلاقا بالطريقة التي ترضينا وهي أسئلة مثل:

1 . لماذا تكافح الكثير من الشركات لاستخدام فرق العمل بنجاح؟ ” انظر الفصل السادس – “معادلة النجاح”

2 . لماذا تغير الشركات برامجها ” لإعادة الهيكلة ” ولا تعيش لفترة طويلة كما أنها لا تحقق النتائج المرجوة “انظر الفصل الحادي عشر” عملية الابتكار من خلال العمل بروح الفريق” .

3 . لماذا تفشل كثير من الشركات التي كانت ناجحة لعدة سنوات فجأة ؟ ” انظر الفصل الخامس – أثر وضع تصور للأهداف” .

عن المؤلف:

توني بوزان (1942م) المعروف بأستاذ الذاكرة، هو صاحب السجل العامر من الأعمال والكتابات المتميزة في حقل الذاكرة، كما أنه واضع خرائط العقل (والتي تعد أداة التفكير متعددة الأساليب لتقوية الذاكرة، والتي شكلت أكبر الفتوحات العلمية الرائدة في هذا المجال على مدار خمسمائة عام) ناهيك عن الكثير عن المؤلفات التي تصدرت قوائم الكتب الأكثر مبيعاً مثل كتاب العقل اولاً واستخدم عقلك، نشرت اعماله في أكثر من مئة وثلاثين دولة بثلاثين لغة مختلفة.

وهو أيضاً مؤسس مسابقات بطولة العالم للذاكرة التي أصبحت الآن حدثاً يحظى بمكانة كبيرة في جدول الأحداث الثقافية والرياضية العالمية.

This post is also available in: English (الإنجليزية)