عقوبة الطموح | كيف تحث ثقافة الشركات النساء على التقدم - ثم تدفعهن إلى الأسفل

**للنساء اللواتي خاب أملهن من الوعود الكاذبة لتمكين المرأة، دليلٌ قائم على البيانات يكشف القوى الخفية التي لا تزال تُغذي عدم المساواة بين الجنسين في العمل. \

\

"خطة عمل جديدة لاستعادة طموحنا ووقتنا وقيمنا." - إيف رودسكي، مؤلفة كتاب " اللعب النظيف" الأكثر مبيعًا بحسب صحيفة نيويورك تايمز**\

\

. لقد رفعنا أصواتنا. أخذنا زمام المبادرة. طالبنا بالمزيد. ولكن إلى أين أوصلنا ذلك؟ لم تعد أجيال من النساء تعاني من الإرهاق أكثر من أي وقت مضى فحسب، بل إن فجوة الأجور بين الجنسين لم تتغير تقريبًا منذ عقود. \

\

في كتاب "عقوبة الطموح" ، تُقدم الصحفية ستيفاني أوكونيل نظرة معمقة ومُفصّلة، وأحيانًا صادمة، حول الطرق التي تُهمّش بها النساء وتُستبعدن، ليس لنقص في الطموح، بل بسببه. تُطلق عليه "عقوبة الطموح" - وهي مجموع التكاليف المالية والشخصية والمهنية التي تواجهها النساء لمجرد جرأتهن على المطالبة بالمزيد. يُفنّد\

\

كتاب "عقوبة الطموح" الخرافة القائلة بأن النساء أقل طموحًا من نظرائهن من الرجال، ويفند الادعاءات الشائعة - مثل افتقار النساء للثقة الكافية وعدم قدرتهن على التفاوض بالقدر الكافي - التي تُستخدم لتبرير الفجوات الجندرية المستمرة في السلطة. يكشف هذا الكتاب لماذا لم تُترجم عقود من المكاسب التعليمية ورسائل التمكين إلى تقدم مماثل للنساء في العمل أو في المنزل. يُقدّم\

\

كتاب "عقوبة الطموح" للنساء نقاطًا أساسية يمكنهن استخدامها لتسليط الضوء على هذه التحيزات، ويضع ممارسات مُثبتة للقادة والحلفاء الملتزمين بتهيئة بيئات تُدعم فيها طموحات المرأة وتُكافأ وتُحتفى بها.